关于2019年退休金上调的新政策，主要包括以下几个方面：

1. 提高基本养老金水平：全国总体调整比例按照略高于上一年度退休人员月人均基本养老金水平的5%确定。这一调整将确保退休人员的养老金水平得到稳步增长。

2. 调整养老金待遇：对于部分特殊群体，如高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等，将给予适当的倾斜和照顾，确保他们的养老金待遇得到合理调整。具体的调整幅度和方式可能因地区而异。

3. 调整缴费标准：一些地方可能会调整养老保险的缴费标准，以适应经济发展和社会变化。这些调整可能包括提高缴费上限或调整缴费比例等。具体的调整方案可能会因地区而异，需要根据当地的政策来确定。

4. 加强养老保险制度建设：政府将继续加强养老保险制度建设，提高养老保险制度的可持续性和财务稳健性。这可能包括完善养老保险基金的管理和投资运营，提高养老保险基金的收益水平等。

请注意，具体的调整方案和实施细节可能会因地区和政策变化而有所不同。建议您关注当地政府部门发布的最新政策，以获取准确的信息。同时，如果您有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地的社保部门或相关机构。

2019退休金上调新政策

关于2019年退休金上调的新政策，主要包括以下几个方面：

1. 提高基本养老金水平：按照社会保险法的要求，企业退休人员基本养老金待遇每年调整一次，而具体调整幅度根据经济社会发展和物价变动等情况进行确定。一般来说，会在上半年进行较大的调整幅度。而且一旦新的制度启动后，基本上遵循公平合理的原则。退休人员不需要考虑在职时间长短和个人能力的变化因素等限制条件。只需持续缴费即可获得未来的保障和受益权。未来每年都会进行相应的定额调整。这也是推进社保基金结构调整优化的一个必然的趋势。具体调整比例可能因地方政策而异。例如，北京市的企业退休人员养老金待遇将增长更多。另外，全国范围内退休人员养老金平均增长幅度有可能在约每月增加一百五十元左右的标准进行调整。然而请注意具体数额及涨幅会根据经济和社会状况进行调整，以政府公告为准。

2. 调整退休年龄政策：我国目前退休年龄政策处于延迟退休年龄改革阶段，因此这一政策可能会有所调整。但具体的调整方案还未正式公布，因此暂时无法确定具体的退休年龄标准以及延迟退休年龄的时间表和方案等细节问题。但预计未来将实施弹性退休制度，让劳动者根据自己的健康状况、工作能力等因素自主选择退休年龄等更灵活的方式来实现平衡人力资源和社会需求的配置要求。需要注意的是退休政策的调整与退休金的发放息息相关，需要密切关注相关政策动态。

总的来说，以上信息仅供参考，建议访问当地政府官网或关注相关新闻报道获取最新准确的政策信息。