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残保金如何计算

2024-10-13 07:11:54 金融知识来源：

导读残保金的计算方式如下：1. 用人单位在职职工人数乘以当地的残疾人员比例，得出差额人数。以北京市为例，要求企业雇佣的残疾人比例不低于总...

残保金的计算方式如下：

1. 用人单位在职职工人数乘以当地的残疾人员比例，得出差额人数。以北京市为例，要求企业雇佣的残疾人比例不低于总员工人数的1.5%。如果没有达到标准，则需要缴纳残保金。计算公式为：保障金数额=(在职职工总数×当地规定的安排残疾人就业比例-在岗残疾职工人数)×在职职工年平均工资。这种计算方式有助于引导用人单位雇佣更多的残疾人，弥补因未达到政府设定的比例而造成的成本损失。但这种方式有一定的争议性，被认为是在促进平均意义上的福利增长而非实质就业增长。一些地方尝试将税收优惠与雇佣残疾人挂钩，以降低企业的雇佣成本。不过这种方式的实际效果还需进一步观察。对于具体的比例和计算方式，可能因各地的政策规定不同而有所差异。因此建议咨询当地的残联或相关政府部门以获取准确信息。

2. 另一种计算方式是按照企业缴纳的增值税的一定比例计算。计算公式为：残保金缴纳金额=增值税金额（税额总和）*征收比例。然而具体征收比例并不是固定的，根据最新政策调整后的公告表明征收标准上限是不能超过公司年均上交上年总额的费用再按照地区工资基数或职工的缴费基数与具体的安排残疾人员的比例来进行决定的最终按比例得出实际应该缴纳的费用总额为标准予以缴纳依据从而来缴纳年度残保金的实际总额数额予以保障与统一管控下的总体标准和平衡措施控制结果后把未完成的额度安排标准就按着会计核算结余按百分之五十的费用从其他地方部门渠道申请调剂完善方案明确方案的流程和合法性执行以达到更多的措施性支持与规定推广和执行合理性开展和完善控制有序提高有效的对经济的制约和改善与管理运行得到更大化的改善和保障措施的实施力度和效果。请注意具体的征收比例可能因各地的政策规定而有所不同，建议咨询当地的税务部门或残联获取详细信息。

请注意，残保金的缴纳有助于推动社会的公平和和谐，支持残疾人事业的发展。建议企业积极配合政府的相关政策，努力达到规定的残疾人雇佣比例，并为残疾人提供合适的岗位和工作环境。

残保金如何计算

残保金的计算方式如下：

1. 用人单位在职职工人数，指用人单位在编人员及处于试用期的人员之和，但不包括离退休职工和实习生。各类用工形式下工作的职工都应纳入计算范围。用人单位应保存人员增减变动的相关证明材料备查。计算公式为：在职职工人数=在岗职工人数+不在岗职工人数。其中，在岗职工人数包括返聘在岗、外派境内上岗和与人力资源机构劳务派遣的人员，也包括带薪上班的停工期间的待岗职工和返聘人员的累计请假休息时间未超过国家规定的天数以外的实际出勤时间折算工作时间（不能简单的认为是计工资的出勤天数）。季节性用工原则上也应折算成年内用工平均人数。具体折算方法各地可能存在不同规定。用人单位如因工作需要安排职工带薪休假的情形等也存在一定的调整空间。各地计算可能有不同要求。实际计算结果四舍五入取整。企业在进行会计核算时应对该险种相应调整相关会计科目金额。如存在以劳务派遣方式用工的，应按照规定比例计算派遣人员在本单位的在职职工人数。具体计算方法各地可能存在不同规定。用人单位应按规定做好相关人员的考勤记录或派遣协议等记录以备查核。用人单位如未按规定申报应缴纳的保障金数额等则由相关部门确定相应计算依据进行催缴。一般而言可以劳动保障统计年报或基本经营情况等合理手段进行调查估算进而发出追缴通知单等进行追缴催缴。申请缴纳时对同类残保金期限减免费等存有异议也可同时提交减免的相关合理材料等待相关主管机构做出合理的决定调整期限与费用数额。此时也可能需要以资产评估报告或审计报告的结果为依据进行计算与调整等后续处理手段来确认最终的残保金数额以及减免与否的结果。用人单位应根据上述要求按时足额缴纳保障金。若存在逾期未交等情况将会收取滞纳金及一定的罚金处理情况并进行相应的通报批评处理情况等可能的措施确保该险种的有序运行及维护各利益相关方的权益保护事项进行合规管理事项的实现和履行义务的行为落实以保障企业保障金的缴纳得到妥善处理与相关方的利益得到充分保护维护其公平公正和有序的可持续发展目标的实现与管理工作的开展得以落实和执行与管理的到位等相关要求与管理目标的达成保障社会保障资金池良性持续与良性的合规化运行状态有效施行对社会的进步和谐发展意义更加突出也是提升社会责任感的重要保障手段的推动与社会机制活力加强的要求更高利于保证宏观社会经济结构处于和谐可持续发展的优良循环发展轨道与市场体系诚信和谐气氛更为突出的整体要求的正向体现。\n2. 用人单位年度残疾人员安置比例计算公式：安置比例=（用人单位在职残疾人数÷用人单位在职职工总数）×百分之百。\n\n具体的计算方法可以参考当地社保局的规定进行确定，以获取最准确的计算结果。

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