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2019年残保金如何计算

2024-11-23 21:25:04 金融知识来源：

导读残保金的计算与公司规模有关。对于安排残疾人就业的比例未达到规定比例的公司，需要缴纳相应的残保金。具体计算方法如下：应缴纳的残保金数...

残保金的计算与公司规模有关。对于安排残疾人就业的比例未达到规定比例的公司，需要缴纳相应的残保金。具体计算方法如下：

应缴纳的残保金数额=（上年用人单位在职职工总数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工工资总额。具体计算标准应以所在地相关政府部门的规定为准。同时请注意，不同地区对于残疾人就业比例的设定可能有所不同。对于在职职工总数30人以下的企业，暂免征收残保金。而对于在职职工总数在当地的统计口径内做出的最新标准未发布前仍执行之前的金额作为起征点，部分地方确定征缴数额与企业安排残疾人数有关，只有安排比例低于一定标准的才会征缴一定金额以上的保障金。更多详细信息可咨询当地的税务局或残联机构进行了解。

2019年残保金如何计算

残保金的计算涉及到上一年用人单位在职职工人数、所在地政府部门规定的安排残疾人就业比例和上一年用人单位年工资总额等因素。具体来说，可以根据当地的计算公式计算，如残保金全年应缴纳金额计算公式一般为：单位全年职工人数平均值乘以比例差额（通常是残疾人就业比例差距与当地规定的标准之差）再乘以每雇用一名残疾人员每年的工资支出金额，最后再计算总金额。具体来说可以分为以下几个步骤：

保障金金额=（上一年单位在职职工总数×当地政府规定的安排残疾人就业比例 - 上一年单位实际安排的残疾人就业人数）×上一年度单位工资总额×调整系数。这里的调整系数通常为大于或等于百分之一的浮动值，不同的地方标准有所不同。如公司并未安置残疾职工就业则按上一年在职职工的工资金额进行缴纳保障金计算方式参考上一年企业所在地的在岗职工年平均工资的百分比进行计缴保障金，具体金额取决于当地政府部门的规定。此外，不同地区还可能存在免征额度和优惠政策等具体情况。

请注意，残保金的计算方法和标准可能会因地区而异，建议参考当地政府部门发布的最新规定或咨询相关部门了解具体的计算方法。

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