“五险一金”的扣除比例会根据个人的工资和当地的政策而有所不同。一般来说，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。具体的扣除比例大致如下：

1. 养老保险：个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%。

2. 医疗保险：个人缴纳工资基数的2%，企业缴纳工资基数的6%。

3. 失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳工资基数的约一半即0.5%-约0.7%（根据地方政策而定）。对于一般工伤或生育相关的，均由单位缴纳约总计到工资收入的千分之八。具体的扣除标准还需要参照当地的政策。至于住房公积金，则根据地方政策和个人工资基数确定扣款金额。例如，公积金缴费比例在工资总额中可以占一部分比例，如个人缴纳工资的百分之八或百分之十等。一些单位的五险一金最高标准可达到工资的百分之四十左右。在某些情况下，根据国家规定和地方调整方案的不同，扣缴的金额也会有相应的变化。总的来说，具体的五险一金扣多少需要根据个人的工资和当地的政策来计算。

以上内容仅供参考，如需获取更准确的信息，建议咨询所在地的社保局或相关政府部门进行了解。

五险一金扣多少

“五险一金”的扣除比例会根据个人的工资和当地的政策而有所不同。一般来说，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。具体扣除比例大致如下：

1. 养老保险：企业缴费比例通常为为20%（有的地区可能会调整至24%），个人缴费比例为个人工资的8%。

2. 医疗保险：企业缴费比例通常为工资的8%，个人缴费比例为工资的2%。大病统筹部分一般为工资的固定比例，个人无需缴纳任何费用。失业保险和工伤保险通常由企业缴纳大部分费用，个人无需缴纳。生育保险的缴费全部由企业承担，个人无需缴纳。至于住房公积金，则根据企业的实际情况进行缴纳，大部分企业的缴纳比例为个人工资的百分之十几。综合下来，一般的扣除比例会在个人工资的百分之十几到二十几之间。

以上信息仅供参考，具体扣费比例需要根据个人的工资和当地政策进行计算。如有疑问，可以咨询当地的社保局或公积金管理中心获取更准确的信息。