在当前的企业管理中，股权激励作为一种重要的员工激励手段，被越来越多的企业所采用。股权激励不仅能有效吸引和留住人才，还能激发员工的积极性和创造性，促进企业长期稳定发展。常见的股权激励方式主要包括以下几种：

首先，股票期权是一种常见的股权激励形式，它赋予员工在未来某个时间点以预定价格购买公司股票的权利。这种方式能够将员工的个人利益与公司的长远发展紧密结合，激励员工努力工作。

其次，限制性股票是指公司直接向员工授予一定数量的股票，但这些股票的转让或出售受到一定限制，通常需要满足一定的服务年限或业绩目标才能完全归属员工。这种激励方式能够增强员工的归属感，鼓励其长期为公司服务。

再次，绩效股票计划是基于员工达成特定绩效目标后获得相应数量股票的一种激励机制。这种方式直接将员工的收入与其绩效挂钩，有利于提高工作效率和质量。

最后，虚拟股票或股票增值权则是指员工享有股票分红或股价上涨带来的收益，而无需实际持有股票。这类激励方式成本较低，同时也避免了实际拥有股票可能带来的风险。

综上所述，不同的股权激励方式各有特点，企业在选择时应结合自身情况和发展需求，灵活运用，以达到最佳激励效果。