国有企业作为国家经济的重要组成部分，其人力资源管理有着自身的特点和复杂性。首先，国企员工往往享有较高的社会地位和稳定的福利待遇，这使得企业在进行人员调整时需要更加谨慎。其次，国企内部通常存在较为严格的劳动法律法规遵循机制，任何解雇决定都需要有充分的法律依据，避免引发不必要的法律纠纷。再者，国企承担着一定的社会责任，特别是在维护社会稳定方面，解雇员工可能会引起社会舆论的关注，给企业带来额外的压力。

此外，国企员工的招聘过程通常非常严格，从简历筛选到面试考核，每一步都力求公平公正，这也意味着一旦录用，员工一般会被视为长期投资，企业更倾向于通过培训等方式提升员工能力，而不是轻易将其辞退。最后，国企内部的文化传统也影响着人员流动，强调团队稳定性和和谐的工作环境，减少了因个人原因而进行的大规模裁员。

综上所述，国企之所以难于开除员工，是多方面因素共同作用的结果，体现了其在人力资源管理上的独特考量。