为了更好地保障女性员工的权益，广东省政府于2019年正式发布了《广东省女职工劳动保护特别规定》。该规定旨在为女职工提供更全面的劳动保护，确保她们在工作中的健康与安全。

首先，该规定明确了女职工在孕期和哺乳期的特殊保护措施。例如，在孕期，企业不得安排女职工从事重体力劳动或有害健康的作业；在哺乳期间，企业应当为女职工提供方便的哺乳条件，并保证其有足够的时间进行哺乳。

其次，对于女职工的产假问题，该规定也做出了明确指示。女职工可以享受不少于98天的产假，其中包含至少15天的奖励假。此外，对于难产的情况，还可以额外增加15天的假期；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加15天的假期。

最后，该规定还强调了对女职工的职业培训和发展机会。企业应当定期为女职工提供职业培训，帮助她们提高技能水平，增强就业竞争力。同时，企业还应积极为女职工提供晋升机会，鼓励她们在职业生涯中不断进步。

总之，《广东省女职工劳动保护特别规定》的出台，不仅体现了政府对女性员工权益的高度重视，也为企业如何合理地保护和利用女职工资源提供了指导。