在当前的社会保障体系中，“八险二金”是一个较为全面的福利概念，尤其在一些大型企业或事业单位中被广泛采用。下面将详细解释这一概念所涵盖的内容。

首先，“八险”指的是八个方面的保险保障，具体包括：

- 养老保险：为员工退休后的生活提供经济支持。

- 医疗保险：覆盖员工因疾病或受伤所需支付的医疗费用。

- 失业保险：当员工因非自身原因失去工作时，提供一定的经济补偿。

- 工伤保险：保护员工在工作期间发生意外伤害或职业病时的权益。

- 生育保险：为女性员工怀孕、分娩等提供必要的经济支持和医疗服务。

- 住房公积金：虽然严格来说不属于保险范畴，但作为一项重要的福利政策，它帮助员工积累购房资金。

- 企业年金：一种补充养老保险形式，由企业和个人共同缴纳，旨在提高员工退休后的收入水平。

- 补充医疗保险：在基本医疗保险基础上，进一步扩大保障范围和提高报销比例。

其次，“二金”通常指的是：

- 住房公积金：如前所述，这项福利有助于员工积累购房资金。

- 企业年金：作为养老保险的一种补充形式，为企业员工提供更全面的养老保障。

综上所述，“八险二金”不仅涵盖了基本的社会保障内容，还包含了额外的企业福利，为员工提供了更加全面和稳定的保障。