在职场中，有时会遇到公司因各种原因而延迟支付工资的情况，这不仅影响了员工的生活质量，也可能会给员工带来一定的心理压力。面对这种情况，员工可以采取以下几个步骤来解决：

首先，与雇主进行沟通。直接、礼貌地向雇主表达你的担忧，并询问具体的支付时间。很多时候，雇主可能并未意识到问题的严重性，通过沟通，往往能够得到及时的解决。

其次，查阅劳动合同和相关法律法规。了解自己的权益是非常重要的，可以通过查阅合同中的条款以及国家关于工资支付的相关规定，明确自己是否有权要求立即支付工资，或者在何种情况下有权获得补偿。

再次，如果内部沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助。这是在双方协商未果时的一个有效途径，劳动仲裁机构能够提供专业的调解服务，帮助员工维护自身合法权益。

最后，如果上述方法都无法解决问题，那么提起法律诉讼可能是最后的选择。虽然这通常意味着较长的时间成本和精力投入，但在必要时，这也是保护自己权益的一种方式。

总之，面对公司拖欠工资的问题，保持冷静，积极寻找解决方案，是关键所在。