停工留薪期管理办法
发布时间：2025-03-11 14:24:12来源：
为了保障员工在因工伤或疾病需要暂停工作接受治疗期间的合法权益，特制定本管理办法。停工留薪期是指员工因工伤或患病，经医疗机构证明需要停止工作进行治疗，并在此期间内仍享有原工资福利待遇的一段时间。
一、适用范围
本办法适用于所有与公司签订劳动合同的员工。当员工遭遇工伤或疾病，且需要暂停工作接受治疗时，可申请停工留薪期。
二、申请流程
1. 员工需及时向直接上级报告病情，并提供由正规医疗机构出具的病假证明。
2. 直接上级审核后，将材料提交至人力资源部。
3. 人力资源部负责审批并通知相关部门执行。
三、待遇规定
1. 在停工留薪期内，员工的基本工资和福利保持不变。
2. 医疗费用按照国家和地方的相关政策执行报销。
3. 公司鼓励员工积极治疗，尽快恢复健康。
四、期限管理
停工留薪期的具体时长由医疗机构根据员工病情确定，最长不超过12个月。如需延长，须重新申请并提供最新的医疗证明。
五、复岗安排
员工治疗结束后，应向公司提出复岗申请，并附上医疗机构出具的康复证明。公司将根据实际情况安排合适的工作岗位。
通过以上管理办法，旨在为员工提供全面的支持与保障，确保其在遇到困难时能够得到及时的帮助。
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