随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，退休工资的规定也在不断调整以适应新的形势。2019年的退休工资规定主要集中在以下几个方面：

首先，关于退休年龄的调整。为了应对日益严重的人口老龄化问题，国家逐步提高了退休年龄要求。男性从60岁提高到62岁，女性则从55岁提高至58岁。这一调整旨在延长劳动力市场的参与时间，缓解养老金支付压力。

其次，在退休金计算方式上，2019年也进行了优化。采用更合理的公式来计算个人账户养老金，确保每位退休人员能够获得与其工作年限和个人缴费情况相匹配的退休金。同时，基础养老金部分也有所上调，以保障退休人员的基本生活需求。

最后，为了保证退休金的可持续性，国家还鼓励个人和企业增加养老保险的缴纳比例，并提供相应的税收优惠政策。通过这些措施，希望能够在保持退休人员生活水平的同时，实现养老体系的长期稳定发展。

以上便是2019年退休工资规定的主要内容，旨在为社会成员提供更加完善和公平的养老保障体系。