山东省女职工劳动保护办法解读
发布时间：2025-03-12 02:28:27来源：
山东省女职工劳动保护办法是针对女性劳动者权益保护的一项重要政策，旨在保障女职工在工作中的合法权益，促进性别平等，营造一个安全、健康的工作环境。该办法详细规定了企业应当如何对待女性员工，特别是在孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
首先，对于怀孕的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌从事的劳动。其次，在产假方面，女职工享有至少98天的产假，其中产前可以休假15天。此外，对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次不少于30分钟。同时，该办法还强调，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资或解除劳动合同。
山东省女职工劳动保护办法体现了政府对女性劳动者权益的重视，为女性职工提供了强有力的法律支持，有助于构建和谐稳定的劳动关系，推动社会公平正义的发展。
（责编： BAZHONG）
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