不签劳动合同自己离职
发布时间：2025-03-12 12:56:38来源：
在职场中，劳动者与用人单位之间的关系至关重要。然而，有些情况下，劳动者可能会面临未签订正式劳动合同的情况。这种情况不仅让劳动者的权益缺乏保障，也可能导致后续纠纷的产生。如果遇到此类问题，劳动者有权选择主动离职，以保护自身合法权益。
首先，当发现未签订劳动合同的事实时，劳动者应保持冷静，并收集相关证据。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。其次，在确认情况属实后，劳动者可以选择自行离职，避免进一步的风险和不必要的麻烦。同时，建议通过正规途径向劳动监察部门举报，要求用人单位履行法定责任。
值得注意的是，虽然离职是劳动者的权利，但在做出决定前，务必充分评估自身的职业规划及经济状况，以免因仓促行动而影响未来的发展。总之，面对无合同的工作环境，劳动者需学会用法律武器捍卫自身利益，同时理性处理职场关系，实现个人职业发展的长远目标。
（责编： BAZHONG）
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