随着社会的发展和劳动者权益保护意识的增强，我国在2021年对《劳动法》进行了重要修订。这些新规不仅体现了国家对劳动者权益的高度重视，也为企业与员工之间的关系提供了更明确的指引。首先，在加班管理方面，新规明确规定了每月加班时间不得超过36小时，并要求企业支付不低于正常工资1.5倍的加班费。加班不再是“无限制”的代名词，劳动者可以更好地平衡工作与生活💪💪。

其次，针对女性职工的权益保护得到了进一步加强。新规强调企业在招聘过程中不得因性别原因歧视女性，并需为孕期及哺乳期女性提供必要的支持措施。这不仅是法律的进步，更是对家庭和谐的重要保障👶宝妈们终于有了更多保障！

最后，劳动合同签订也被赋予更高要求。双方必须以书面形式明确约定试用期、薪资待遇等内容，避免口头协议引发纠纷🤝💼。

总之，《劳动法》的新规为劳动者撑起了一把坚实的保护伞，同时也提醒企业依法经营，共同构建公平公正的社会环境。働く人、企業双方都应遵守新规，共创美好未来🌈🌈！