为了更好地激励业务团队的积极性与创造力，同时确保公司业绩目标的达成，特制定以下业务员提成方案细则。本细则旨在明确提成规则，规范操作流程，并保障公平公正的原则。

一、适用范围

本提成方案适用于所有在职业务员，包括正式员工及合同制员工。每位参与业务拓展的员工均需遵守本细则中的相关规定。

二、提成计算方式

1. 基础提成比例

根据业务员完成销售额的不同区间，设定相应的提成比例。例如：

- 销售额在5万至10万元之间，提成比例为5%；

- 销售额超过10万元的部分，按8%的比例提成。

2. 额外奖励机制

对于超额完成年度销售目标的业务员，公司将提供额外奖励。具体标准如下：

- 超过年度目标10%-30%，额外奖励500元；

- 超过年度目标30%以上，额外奖励1000元。

3. 特殊情况处理

若因不可抗力因素导致销售额下降，公司将酌情调整提成比例或给予补偿。

三、考核周期

提成考核以季度为单位进行，每季度末统计业务员的销售数据并核算提成金额。年度总提成将在次年第一季度统一发放。

四、提成发放时间

1. 每季度提成将于下一季度首月的15日前发放；

2. 年度提成将在次年第一季度末前一次性发放。

五、其他规定

1. 所有提成均需扣除个人所得税及其他法定费用；

2. 如发现虚报或伪造销售数据的行为，公司将取消该业务员当期所有提成资格，并视情节严重程度予以进一步处罚。

六、附则

本细则自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。如有任何疑问，请联系人力资源部咨询。

通过上述细则的实施，我们希望每一位业务员都能充分发挥自身潜力，在实现个人价值的同时助力公司发展。让我们携手共进，共创辉煌！