在当今社会，就业信息的传播速度非常快，各类招聘广告层出不穷。对于求职者来说，如何辨别这些信息的真实性成为了一个重要的问题。最近，“上海昌硕电子厂36元一小时”的说法在网络上引起了广泛关注。那么，这个说法是否属实呢？

首先，我们需要了解一些背景信息。上海昌硕科技有限公司是一家知名的电子制造服务公司，主要为全球知名品牌提供产品设计和制造服务。作为一家大型企业，昌硕通常会定期发布招聘信息，吸引大量求职者。

关于“36元一小时”的说法，我们可以通过以下几点进行分析：

1. 行业标准

根据中国劳动法的规定，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。以上海市为例，最低工资标准为每月一定金额（具体数值需参考最新政策）。如果按照每天工作8小时计算，时薪显然不可能达到36元。因此，从法律角度来看，这一说法可能存在问题。

2. 招聘广告的真实度

很多情况下，网络上的招聘广告可能存在夸大或虚假宣传的现象。一些不良中介或个人可能会利用求职者的急切心理，发布不实信息以牟取利益。因此，在看到类似“高薪”承诺时，务必保持警惕。

3. 实际薪资构成

即使某些岗位确实提供了较高的时薪，也需要考虑其他因素，比如加班费、福利待遇等。求职者在面试时应详细了解公司的薪酬结构，并与对方确认细节。

综上所述，“上海昌硕电子厂36元一小时”的说法很可能并不完全准确。为了确保自己的权益不受损害，建议求职者通过正规渠道获取招聘信息，并在入职前仔细核实相关内容。同时，也可以咨询已经就职于该企业的朋友或同事，了解更多实际情况。

总之，面对各种招聘信息时，理性判断和多方求证是必不可少的步骤。希望每位求职者都能找到适合自己的工作，实现职业发展的目标！