在现代企业管理中，《员工手册》作为一项重要的制度性文件，发挥着不可替代的作用。尽管许多企业都会制定这份手册，但很多人对其背后的目的和意义并不十分清楚。那么，公司制定《员工手册》的目的是什么？其实，这不仅仅是对员工行为的规范，更是企业文化和管理理念的体现。

首先，《员工手册》是企业规章制度的集中体现。它明确了员工在工作中应遵守的各项规定，包括工作时间、薪酬福利、请假流程、奖惩机制等。通过这些内容，企业能够为员工提供一个清晰的工作框架，帮助他们更好地理解自己的职责与权利，减少因信息不对称而产生的误解或冲突。

其次，它是企业文化的重要载体。每一份员工手册都蕴含着企业的价值观和管理风格。比如，一些企业会在手册中强调团队合作、创新精神或客户服务意识，以此来引导员工的行为方式。这种文化渗透不仅有助于提升员工的归属感，也有助于增强组织的凝聚力和向心力。

再者，员工手册还具有法律保障的功能。在劳动关系中，合法合规是企业必须遵循的原则。通过将相关法律法规和内部管理制度写入手册，企业可以有效规避潜在的法律风险。同时，当发生劳资纠纷时，这份文件也能成为重要的依据，保护企业和员工的合法权益。

此外，员工手册也是新员工入职培训的重要资料。对于刚加入公司的员工来说，手册可以帮助他们快速了解公司的运作模式、管理要求以及职业发展路径，从而更快地融入团队，提高工作效率。

最后，员工手册的制定和更新也反映了企业的持续改进意识。随着市场环境的变化和企业发展阶段的不同，企业需要不断调整和完善管理制度。定期修订员工手册，不仅是对现有制度的优化，也是对企业未来发展方向的明确。

综上所述，公司制定《员工手册》的目的并不仅仅是为了约束员工，而是为了构建一个有序、高效、和谐的工作环境。它既是企业管理的工具，也是企业文化传播的桥梁，更是员工成长和发展的指南针。