【公司员工考勤管理办法】为规范公司员工的出勤管理，提升工作效率和组织纪律性，确保各项工作有序开展，特制定本《公司员工考勤管理办法》。本办法适用于公司全体员工，涵盖上下班时间、请假流程、加班规定、迟到早退处理等内容，旨在通过制度化管理，营造良好的工作氛围。
一、考勤管理原则
1. 准时上下班：员工应按照规定的作息时间到岗或离岗，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 严格执行打卡制度：所有员工必须按公司要求进行上下班打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。
3. 请假审批制度：员工因事、因病或其他原因需请假时，须提前申请并经相关负责人批准。
4. 加班管理：如因工作需要安排加班，应提前报备，并按规定发放加班补贴或调休。
5. 奖惩分明：对遵守考勤制度的员工给予表扬或奖励，对违反规定的员工视情节轻重给予警告、扣薪或辞退处理。
二、考勤管理细则
| 项目 | 内容说明 |
| 上下班时间 | 工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（具体以各部门安排为准） |
| 打卡方式 | 采用指纹/人脸识别系统，每日上下班各一次 |
| 迟到/早退 | 迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，超30分钟按旷工处理 |
| 请假类型 | 包括事假、病假、年假、婚假、产假等，均需提前申请 |
| 加班规定 | 需提前填写加班申请单，经主管审批后方可执行 |
| 考勤统计 | 每月由人事部汇总考勤数据，作为绩效考核依据 |
| 异常处理 | 对于未打卡或异常考勤情况，需在24小时内提交说明 |
三、违规处理措施
| 违规行为 | 处理方式 |
| 一个月内累计迟到/早退3次 | 口头警告 |
| 累计迟到/早退5次以上 | 书面警告 |
| 无故旷工一天 | 记过处分 |
| 伪造考勤记录 | 视情节严重程度给予处罚，直至解除劳动合同 |
四、附则
1. 本办法自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有。
2. 各部门可根据实际情况制定补充规定，但不得与本办法相冲突。
3. 员工应认真学习本办法内容，自觉遵守考勤制度，共同维护公司正常运营秩序。
通过本办法的实施，公司将逐步建立起科学、公正、透明的考勤管理体系，进一步提高员工的工作积极性和责任感，推动企业健康稳定发展。
