【单位考勤管理制度范本】为了规范单位员工的出勤行为，提升工作效率和管理水平，确保各项工作有序进行，特制定本单位考勤管理制度。本制度适用于全体正式员工及合同制员工，旨在通过明确的考勤规则和奖惩机制，营造良好的工作秩序。
一、考勤管理目的
1. 明确员工上下班时间，确保工作纪律；
2. 提高员工出勤率，保障正常办公秩序；
3. 建立公平公正的考勤考核机制；
4. 为绩效考核、薪资发放提供依据。
二、考勤方式
1. 打卡制度：员工每日上下班需使用指纹或人脸识别系统进行打卡；
2. 签到签退：如遇特殊情况无法打卡，需在前台登记签到签退；
3. 外出报备：员工因公外出需提前填写《外出申请单》，经部门负责人审批后方可生效。
三、考勤时间规定
| 时间段 | 上班时间 | 下班时间 | 备注 |
| 工作日 | 08:30 | 17:30 | 含午休1小时 |
| 周末值班 | 09:00 | 18:00 | 根据排班安排 |
| 特殊情况 | 按实际安排 | 按实际安排 | 需提前报备 |
四、考勤异常处理
| 异常类型 | 处理方式 |
| 迟到 | 每次扣款10元，累计三次以上通报批评 |
| 早退 | 每次扣款10元，影响当日考勤评分 |
| 旷工 | 一天按三天工资扣除，严重者予以辞退 |
| 未打卡 | 需提交书面说明，经部门负责人确认后方可补录 |
五、请假与休假规定
1. 事假：需提前一天申请，经直属领导批准；
2. 病假：需提供医院证明，假期不计入考勤；
3. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据工龄计算；
4. 调休：需提前申请并经主管批准，不得随意调换班次。
六、考勤统计与反馈
1. 每月5日前由人事部门汇总上月考勤数据；
2. 考勤结果将作为绩效考核的重要参考；
3. 员工可每月查看个人考勤记录，如有异议及时反馈；
4. 对于连续三个月全勤的员工，给予适当奖励。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行；
2. 如有未尽事宜，由人力资源部负责解释；
3. 本制度可根据实际情况进行修订，并经管理层审议通过后实施。
通过本考勤管理制度的实施，能够有效提升单位内部管理效率，增强员工的责任感和归属感，为构建和谐、高效的工作环境奠定坚实基础。
