【法定节假日三倍薪资的日期是什么】在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，部分法定节假日期间，用人单位需依法支付劳动者三倍工资。这些节日不仅意味着员工可以休息，还涉及到工资待遇的问题。了解哪些节日属于三倍工资范围，有助于员工更好地维护自身权益。

以下是对法定节假日三倍薪资日期的总结与说明：

一、法定节假日三倍薪资的定义

根据法律规定，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应按照其日工资的三倍支付工资。这里的“法定节假日”是指国家统一规定的假期，如春节、国庆节等。

二、法定节假日三倍薪资的具体日期

以下是2024年中国法定节假日中，属于三倍工资的日期：

> 注： 以上日期为2024年具体安排，实际每年可能略有调整，建议以官方发布的放假通知为准。

三、注意事项

1. 是否必须加班才能获得三倍工资？

不是。只要员工在法定节假日上班，无论是否被安排加班，都应享受三倍工资待遇。

2. 如何计算三倍工资？

三倍工资 = 日工资 × 3。其中，日工资一般为月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 未休完的假期能否折算成工资？

若员工因工作原因未能休假，用人单位应依法支付相应的工资，但不属于三倍工资范畴。

四、结语

了解法定节假日三倍薪资的日期，不仅是对自身权益的保障，也有助于企业依法合规用工。对于员工而言，在法定节假日工作时，应及时与用人单位确认工资发放情况；对于企业来说，则应严格遵守相关法律法规，避免因违规操作引发劳动纠纷。

如遇工资争议，可向当地人力资源和社会保障部门咨询或投诉，确保自身合法权益得到有效维护。