【五险一金扣多少】“五险一金”是国家为保障职工基本权益而设立的强制性社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），以及住房公积金（即“一金”）。在实际工作中，员工的工资中会扣除一部分用于缴纳这些费用，具体扣除金额因地区、工资水平和个人情况而异。
下面我们将从整体上总结五险一金的扣除比例，并以表格形式展示不同地区的参考标准，帮助大家更直观地了解“五险一金扣多少”。
一、五险一金的基本构成
1. 养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳16%（部分地区为14%）。
2. 医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳9%左右。
3. 失业保险：个人缴纳0.5%，单位缴纳0.5%。
4. 工伤保险：个人不缴纳，由单位全额承担。
5. 生育保险：个人不缴纳，由单位缴纳。
6. 住房公积金：个人和单位各缴纳一定比例，一般为5%-12%，具体根据当地政策执行。
二、五险一金扣除比例（以部分城市为例）
| 项目 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 | 备注 |
| 养老保险 | 8% | 16%（或14%） | 部分地区可能有调整 |
| 医疗保险 | 2% | 9% | 不同地区略有差异 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | 个别地区可能为1% |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% | 根据行业风险等级调整 |
| 生育保险 | 0% | 1% | 有些地区与医疗保险合并缴纳 |
| 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 通常按工资比例缴纳 |
> 说明：以上数据为常见范围，具体比例请以当地社保局或单位人事部门通知为准。
三、举例说明
假设某员工月薪为10,000元，所在地区公积金缴存比例为12%，则：
- 养老保险：10,000 × 8% = 800元
- 医疗保险：10,000 × 2% = 200元
- 失业保险：10,000 × 0.5% = 50元
- 住房公积金：10,000 × 12% = 1,200元
合计个人扣除：800 + 200 + 50 + 1,200 = 2,250元
单位部分则会更高，但这部分不会从员工工资中直接扣除。
四、注意事项
1. 不同城市政策不同：一线城市如北京、上海等地的公积金比例通常较高，而部分中小城市可能较低。
2. 灵活就业人员：自行缴纳五险一金时，需承担全部费用，比例通常高于单位参保。
3. 工资基数影响：五险一金的缴纳基数通常以职工上年度月平均工资为基础，若工资过高或过低，可能会进行封顶或保底处理。
五、总结
“五险一金扣多少”取决于个人工资水平、所在地区及单位政策。总体来看，个人缴纳部分约占工资的10%-20%左右，而单位承担的比例更高。了解清楚自己的五险一金缴纳情况，有助于更好地规划个人财务和未来生活。
建议定期查询社保账户和公积金账户，确保缴费记录准确无误。
