【辞职权是什么意思】辞职权是指劳动者在与用人单位建立劳动关系后，根据法律规定和劳动合同的约定，享有自主决定是否解除劳动合同的权利。这是劳动者的一项基本权利，体现了劳动者的自主选择权和对自身职业发展的掌控能力。
辞职权不仅保障了劳动者在不满意工作环境、薪资待遇或职业发展机会时能够主动选择离开，同时也对用人单位提出了相应的管理要求，确保用工关系的合法性和公平性。
一、辞职权的基本概念
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 劳动者依法或依约解除劳动合同的权利 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第37条、第38条等 |
| 适用对象 | 与用人单位签订劳动合同的劳动者 |
| 适用情形 | 自愿离职、因用人单位违法导致的离职等 |
二、辞职权的类型
| 类型 | 说明 | 法律依据 |
| 协商辞职 | 劳动者与用人单位协商一致后解除合同 | 《劳动合同法》第36条 |
| 单方辞职 | 劳动者提前通知用人单位即可解除合同 | 《劳动合同法》第37条 |
| 即时辞职 | 因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）劳动者可立即解除合同 | 《劳动合同法》第38条 |
三、辞职权的行使条件
| 情况 | 条件 |
| 协商辞职 | 双方同意，无需提前通知 |
| 单方辞职 | 提前30日书面通知（试用期提前3日） |
| 即时辞职 | 存在用人单位严重违法情形，如拖欠工资、未提供劳动保护等 |
四、辞职权的意义
1. 保障劳动者权益：让劳动者有更多选择权，避免被迫留在不满意的岗位。
2. 促进人才流动：有助于劳动力市场的合理配置和优化。
3. 维护劳动关系的公平性：防止用人单位滥用管理权，侵害劳动者合法权益。
五、注意事项
- 辞职需遵守法律程序，否则可能承担违约责任。
- 在离职过程中，注意保留相关证据，以备后续维权使用。
- 若用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维权。
通过了解“辞职权是什么意思”，可以帮助劳动者更好地掌握自己的权利，同时也能促使用人单位规范用工行为，构建更加和谐的劳动关系。
