【高温假是国家规定的吗】在炎热的夏季，很多企业会根据实际情况安排员工“高温假”，但很多人并不清楚“高温假”是否属于国家法定假期。本文将从法律角度出发，结合实际操作情况，对“高温假是否是国家规定”进行总结。
一、高温假是否属于国家法定假期？
结论：高温假不是国家法定节假日，而是由地方性法规或用人单位自主决定的一种劳动保护措施。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的劳动环境。在气温达到一定标准时，用人单位应采取相应措施，如调整工作时间、减少户外作业等，以保障劳动者的身体健康。
不过，目前全国范围内并没有统一的“高温假”作为法定节假日，各地的政策也有所不同。
二、高温假的依据与适用范围
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动法》第51条、《安全生产法》第42条等 |
| 是否法定 | 不是法定节假日，属劳动保护措施 |
| 适用对象 | 从事高温作业的劳动者（如建筑工人、环卫工、快递员等） |
| 实施方式 | 由用人单位根据当地气象条件和行业特点自主决定 |
| 地方政策 | 部分省市有具体规定，如广东、江苏等地有明确的高温天气劳动保护条例 |
三、部分地区是否有高温补贴或休息规定？
虽然“高温假”不是法定假期，但部分地方政府制定了高温天气下的劳动保护规定，例如：
- 广东省：规定当最高气温达35℃以上时，用人单位应停止室外露天作业。
- 江苏省：要求用人单位在高温期间合理安排工作时间，确保劳动者有足够的休息时间。
- 北京市：鼓励企业为高温作业人员提供防暑降温用品，并适当调整工作时间。
这些措施虽非“高温假”，但实质上起到了类似的作用。
四、如何判断公司是否执行了高温保护？
如果你不确定公司是否落实了高温保护措施，可以关注以下几点：
1. 是否有高温作业调整通知；
2. 是否发放防暑降温用品（如凉茶、藿香正气水等）；
3. 是否有高温时段的工作时间调整；
4. 是否允许员工在高温下请假或提前下班。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 高温假是否是国家规定 | 否，不是法定节假日 |
| 是否受法律保护 | 是，受《劳动法》《安全生产法》等保护 |
| 是否各地都有规定 | 部分地区有地方性政策 |
| 是否可申请高温假 | 可由用人单位根据实际情况决定 |
| 劳动者权益保障 | 用人单位应提供必要防护和调整工作时间 |
结语：
虽然“高温假”不是国家统一规定的假期，但在高温天气下，用人单位仍需依法履行劳动保护义务。劳动者应了解自身权利，遇到不合理安排时，可向劳动监察部门反映。
