【工伤骨折能赔偿几个月工资】在工作中因意外导致骨折，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在发生工伤后，依法享有相应的工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗补助金、伤残补助金等。那么，工伤骨折能赔偿几个月工资呢？下面将从法律依据和实际操作角度进行总结。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条：
> 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
因此，工伤骨折的停工留薪期通常为1至12个月不等，具体时长需根据伤情和医疗机构的诊断证明确定。
二、赔偿标准
| 项目 | 内容说明 |
| 停工留薪期工资 | 按照受伤前12个月的平均工资发放，最长不超过12个月 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、康复费等 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级（1-10级）发放，如十级伤残为7个月本人工资 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 由工伤保险基金支付，与伤残等级有关 |
| 一次性伤残就业补助金 | 由用人单位支付，与伤残等级有关 |
三、影响赔偿月份的因素
1. 伤情严重程度：骨折类型不同，恢复时间也不同，如粉碎性骨折可能需要更长时间。
2. 是否认定为工伤：只有被认定为工伤的情况下，才能享受相关待遇。
3. 劳动能力鉴定结果：若经鉴定构成伤残，将影响后续的补助金额和期限。
4. 单位是否参保：未参保工伤保险的，所有费用由单位承担。
四、总结
工伤骨折的赔偿主要体现在停工留薪期工资上，一般为1至12个月，具体时间由医生建议和劳动能力鉴定决定。此外，还包括医疗费用、伤残补助金等多项补偿内容。员工应尽快申请工伤认定，并保留好相关医疗记录，以便顺利获得应有的赔偿。
如遇争议，可向当地人力资源和社会保障部门申请调解或仲裁，确保自身合法权益得到有效维护。
