【工资四千扣完五险还有多少】在日常生活中，很多人对“五险”了解不深，尤其是在工资发放后，扣除五险后的实际收入成为关注的焦点。对于月薪4000元的员工来说，五险的具体扣除比例和金额是多少？扣除之后还能拿到多少钱？下面我们将详细分析并提供一份清晰的总结表格。
一、什么是“五险”？
“五险”是指国家强制实施的五种社会保险，包括：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
这些保险由用人单位和劳动者共同缴纳，其中个人部分从工资中扣除，单位部分则由企业承担。
二、五险的缴纳比例（以中国大部分地区为例）
以下为2024年常见的五险缴纳比例（以个人缴纳部分为主）：
| 险种 | 个人缴纳比例 | 说明 |
| 养老保险 | 8% | 缴费基数的8% |
| 医疗保险 | 2% | 缴费基数的2% |
| 失业保险 | 0.5% | 缴费基数的0.5% |
| 工伤保险 | 0.2%~1.5% | 按行业风险等级不同而异 |
| 生育保险 | 0.8% | 一般与医疗保险合并缴纳 |
> 注：具体比例可能因地区、行业及政策调整有所不同，以上数据为通用参考值。
三、按工资4000元计算五险扣除情况
假设工资为4000元，按照上述比例计算，个人需缴纳的五险费用如下：
| 险种 | 个人缴纳比例 | 计算金额（元） |
| 养老保险 | 8% | 320 |
| 医疗保险 | 2% | 80 |
| 失业保险 | 0.5% | 20 |
| 工伤保险 | 0.5% | 20 |
| 生育保险 | 0.8% | 32 |
| 合计 | 11.8% | 472 |
四、扣除五险后实发工资
工资4000元，扣除五险共计472元后，实际到手工资约为3528元。
> 注意：若所在地区有住房公积金或其他补充保险，还需额外扣除。此外，个税起征点为5000元，因此4000元工资可能无需缴纳个税。
五、总结
对于工资为4000元的员工，五险扣除后的实际收入约为3528元。虽然五险是强制性的支出，但它们为员工提供了基本的社会保障，在遇到养老、医疗、失业等情况时能起到重要作用。
建议大家根据自身所在地的社保政策，合理规划自己的收入和支出，确保生活质量不受太大影响。
| 项目 | 金额（元） |
| 工资总额 | 4000 |
| 五险扣除 | 472 |
| 实际到手 | 3528 |
