【公司缴纳社保费计入什么科目】在企业的日常财务处理中，社保费用的会计处理是一项重要内容。根据国家相关法规和会计准则，企业为员工缴纳的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）在会计核算时需要合理归类，并计入相应的会计科目。

以下是关于“公司缴纳社保费计入什么科目”的总结与说明：

一、社保费的会计处理原则

企业为员工缴纳的社保费用属于职工薪酬的一部分，应按照实际发生的金额进行确认，并根据受益对象的不同计入相应的成本或费用科目。一般情况下，社保费用不直接计入“银行存款”或“现金”，而是通过“应付职工薪酬”科目进行核算，再根据用途分别转入不同的费用或成本项目。

二、常见会计科目分类

三、具体会计分录示例

假设某公司本月为员工缴纳社保费用共计10万元，其中管理人员5万元，销售人员3万元，生产人员2万元。

会计分录如下：

```

借：管理费用 - 社保费 50,000

销售费用 - 社保费 30,000

制造费用 - 社保费 20,000

贷：应付职工薪酬 - 社保费 100,000

```

当实际缴纳社保费用时：

```

借：应付职工薪酬 - 社保费 100,000

贷：银行存款 100,000

```

四、注意事项

1. 不同岗位的社保费用需合理分摊：如销售人员、管理人员、生产人员等，其社保费用应根据实际归属部门进行分摊。

2. 社保费用属于职工薪酬的一部分，不能随意计入其他科目。

3. 地方政策差异：部分地区可能对社保缴纳比例或科目有特殊规定，建议结合当地政策执行。

4. 及时入账：企业应按月计提社保费用，并确保及时缴纳，避免滞纳金或处罚。

五、总结

公司缴纳的社保费用应当根据员工所在部门或岗位性质，合理计入相应的成本或费用科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。同时，所有社保费用应首先计入“应付职工薪酬”科目，待实际支付时再从银行账户支出。正确的会计处理不仅符合会计准则，也有助于企业内部成本控制与税务合规。