【富士康辞职流程工作离职的常规流程】在富士康工作期间，员工因个人原因或职业规划需要离职时，需按照公司规定的流程进行申请和办理相关手续。整个辞职流程通常包括以下几个步骤，确保员工与公司之间的权益得到保障，并顺利完成离职交接。
一、辞职流程总结
1. 提前通知：根据《劳动合同法》规定，员工需提前30天向直属主管提交书面辞职申请。
2. 部门审批：辞职申请需经直属主管及部门负责人审批同意。
3. 人力资源备案：通过审批后，将辞职申请提交至人力资源部进行备案。
4. 离职面谈：部分员工可能需要参加离职面谈，了解离职原因及反馈意见。
5. 工作交接：员工需完成岗位职责及相关工作的交接，确保不影响团队运作。
6. 结算工资与离职证明：公司将在员工离职日结清工资，并出具离职证明。
7. 社保与公积金转移：员工可申请办理社保和公积金的转移手续。
二、富士康辞职流程表格（常规流程）
| 序号 | 流程步骤 | 具体内容说明 |
| 1 | 提前通知 | 员工需提前30天向直属主管提交书面辞职申请，说明离职原因。 |
| 2 | 部门审批 | 直属主管及部门负责人对辞职申请进行审核并签署意见。 |
| 3 | 人力资源备案 | 将签字后的辞职申请提交至人力资源部，由HR进行登记和存档。 |
| 4 | 离职面谈 | 部分员工需接受HR或上级的离职面谈，了解离职背景及建议。 |
| 5 | 工作交接 | 员工需与接替人员或同事完成工作内容、文件资料、设备工具等的交接。 |
| 6 | 结算工资与离职证明 | 公司在员工离职当日结清工资，并为其开具离职证明。 |
| 7 | 社保与公积金转移 | 员工可申请办理社保和公积金账户的转移手续，方便后续就业使用。 |
三、注意事项
- 员工应确保在离职前完成所有工作交接，避免影响团队正常运转。
- 如遇特殊情况（如试用期未满），可根据公司政策协商离职时间。
- 建议保留好辞职申请书、离职证明等重要文件，以备日后求职或劳动仲裁使用。
以上为富士康员工辞职流程的常规操作方式，具体执行可能会根据公司内部政策或地区差异略有不同。建议员工在离职前与直属领导或HR沟通确认，确保流程顺利进行。
