【负责培养人考察记录怎么写】在组织发展、党员培养或人才管理过程中，负责培养人的考察记录是一项重要的工作内容。它不仅是对被培养人成长过程的客观记录，也是评估其是否具备进一步发展的潜力和资格的重要依据。因此，撰写一份规范、详实的“负责培养人考察记录”是十分必要的。
一、考察记录的基本内容
负责培养人考察记录通常包括以下几个方面的
1. 被培养人基本信息：姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等。
2. 培养人信息：姓名、职务、与被培养人的关系、联系方式等。
3. 考察时间段：如从某年某月到某年某月。
4. 考察目的：明确此次考察是为了了解被培养人的思想动态、工作表现、学习情况等。
5. 考察方式：如谈话、观察、查阅资料、同事反馈等。
6. 考察
- 思想政治表现
- 工作能力与态度
- 学习与提升情况
- 团队协作与沟通能力
- 问题与不足
7. 总结评价：对被培养人整体情况进行综合评价，并提出建议或下一步计划。
二、考察记录格式示例（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 被培养人姓名 | 张三 |
| 性别 | 男 |
| 年龄 | 28岁 |
| 岗位 | 技术部工程师 |
| 入职时间 | 2022年6月 |
| 培养人姓名 | 李四 |
| 职务 | 技术主管 |
| 考察时间段 | 2024年1月—2024年6月 |
| 考察目的 | 了解张三在本阶段的思想、工作及学习情况，评估其发展潜力 |
| 考察方式 | 定期谈话、日常观察、同事反馈 |
| 考察内容 | 1. 思想政治表现：积极向上，有较强的责任感； 2. 工作能力：技术能力强，能独立完成任务； 3. 学习情况：主动参加培训，提升专业技能； 4. 团队协作：与同事关系融洽，沟通顺畅； 5. 问题与不足：需加强时间管理，提高工作效率 |
| 总结评价 | 张三在本阶段表现出良好的职业素养和发展潜力，建议继续给予锻炼机会，并加强时间管理能力的培养。 |
三、撰写注意事项
1. 真实客观：记录应基于事实，避免主观臆断或夸大其词。
2. 条理清晰：结构分明，便于查阅和后续评估。
3. 语言简洁：用词准确，避免冗长和模糊表达。
4. 注重细节：可结合具体事例进行说明，增强说服力。
5. 定期更新：根据实际情况，定期对考察记录进行补充和完善。
四、结语
“负责培养人考察记录”的撰写不仅是一项常规工作，更是推动个人成长与组织发展的重要手段。通过系统、细致的记录，可以为今后的人才选拔、岗位调整、激励机制等提供有力支持。因此，每一位负责培养人都应认真对待这项工作，确保记录的真实性和实用性。
